Organisationsberatung

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Veränderung als gemeinsames Projekt

Organisationsberatung ermöglicht die Anpassung einer Organisation an die sich verändernde Umwelt. Zieldefinitionen, Visionen und Leitbildentwicklung sind wesentliche Aufgaben an die Organisationsberatung, genauso wie die Prozessbegleitung während der Erarbeitung von Strategien zur konkreten, methodischen Umsetzung im Arbeitsalltag.

Wesentlich hierbei ist die Berücksichtigung der Individualität der Organisation und die Einbeziehung aller Beteiligten (Fachbereiche, Teams, Arbeitsgruppen, Individuen) um einen treffsicheren Veränderungsprozess und optimale Ergebnisse zu garantieren. Arbeitsfelder: Wirtschaft, Wissenschaft, Politik, Verwaltung, Interessenvertretung, Sozialbereich, Kultur.